عقد الإدماج المهني (Contrat d'insertion) الذي تشرف عليه أنابيك يهدف إلى تسهيل ولوج الشباب العاطلين عن العمل إلى سوق الشغل من خلال فترة تدريب مؤدى عنها تمتد في العادة إلى 24 شهراً كحد أقصى. في هذا الدليل الشامل، سنقوم بتفصيل كل ما يتعلق بـعقد الإدماج المهني Contrat d'insertion (عقد أنابيك)، الدي تقدمه الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC).
1. ما هو عقد أنابيك (Contrat ANAPEC)؟ مفهوم عقد الإدماج
عقد أنابيك، أو ما يُعرف رسميًا باسم "عقد الإدماج" (Contrat d'Insertion)، هو برنامج حكومي في المغرب يهدف إلى تسهيل إدماج الخريجين حاملي الدبلومات في سوق الشغل. لا يربط العقد مباشرة بين العامل وصاحب العمل كعقد عمل تقليدي، بل يربط بين الباحث عن العمل والشركة المشغلة، وبموجبه تستفيد الشركة من حزمة من الإعفاءات الضريبية والاجتماعية. ويهدف هذا العقد (عقد الإدماج) إلى تزويد الخريجين الجدد بالخبرة المهنية وتطوير مهاراتهم اللازمة لسوق العمل، لزيادة قابلية توظيفهم لاحقاً.
2. الشروط لاستفادة من عقد أنابيك Contrat ANAPEC
للاستفادة من عقد الإدماج (عقد أنابيك) لا بد من التوفر على مجموعة من الشروط التي تخص كل من الباحث عن عمل والمقاولة (الشركة).
أ. مدة العقد والراتب (الأجر)
مدة العقد: هي مدة محددة، لا تتجاوز 24 شهرًا (سنتين).
الأجر الشهري: يحدد العقد أجرًا شهريًا (منحة)، يتراوح عادةً بين حد أدنى محدد (على سبيل المثال: 1600 درهم) وحد أقصى للاستفادة من الإعفاءات (مثل 6000 درهم).
قابلية التجديد: لا يُجدد عقد الإدماج مع نفس الشخص في نفس الشركة لنفس الفترة، غير انه هناك حالة يمكن الاستفادة مرة أخرى من عقد أنابيك سنوعد عليها فيما بعد.
ب. شروط الاستفادة عقد أنابيك (للباحث عن عمل)
• أن يكون سن الباحث عن عمل بين 18 و35 سنة (وقد يُقبل حتى 40 سنة في حالات استثنائية).
• أن تكون عاطلاً عن العمل ومسجلاً في وكالة أنابيك كباحث عن شغل.
• التوفر على شهادة أو دبلوم (تكوين مهني، بكالوريا، إجازة، إلخ).
• ألا يكون الباحث عن عمل قد استفدت سابقاً من عقد الإدماج كاملاً (24 شهراً).
• يجب أن تكون الشركة مشغِّلة معتمدة من طرف أنابيك.
3. امتيازات عقد أنابيك
أ. الامتيازات التي تستفيد منها الشركات من خلال التوظيف بعقد أنابيك
تعتبر الامتيازات الضريبية والاجتماعية هي الدافع الرئيسي للمقاولات لتوظيف الشباب عبر عقد أنابيك. تستفيد الشركة المشغلة من مجموعة من الإعفاءات وهي كالتالي:
الإعفاء من CNSS: إعفاء الشركة من المساهمات المستحقة لـ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) عن الجزء الذي يمثل أجر المتدرب (في حدود معينة).
الإعفاء من الضريبة المهنية: الإعفاء من ضريبة التكوين المهني (TFP).
تنمية الموارد البشرية: توظيف كفاءات جديدة بتكلفة تشغيل منخفضة واختبارها على مدار فترة العقد.
ب. امتيازات عقد أنابيك للباحث عن عمل
التزام بتشغيل 60% من المتدربين: تلتزم الشركة المشغلة، بتشغيل 60% من عدد المتدربين بعقود انابيك، للذين قضوا سنتان من التدريب في الشركة، سواء بعقد محدد المدة CDDاو بعقد غير محدد المدة غير محدد المدة CDI.
اكتساب الخبرة: يتيح عقد أنابيك فرصة حقيقية للحصول على خبرة عمل ميدانية تساهم في تطوير السيرة الذاتية CV.
التغطية الاجتماعية والصحية: الاستفادة من التغطية الصحية الإجبارية (AMO) والتسجيل في CNSS خلال مدة العقد.
الإعفاء من الضريبة على الدخل: الإعفاء من الضريبة على الدخل (IGR) عن منحة التدريب في حدود مبلغ معين، مما يعني حصول المتدرب على أجر أكبر صافٍ.
4. الجوانب السلبية والمخاطر لعقد أنابيك
على الرغم من المميزات، يواجه عقد أنابيك انتقادات تتعلق باستغلال الشركات لهذا الإعفاء:
التهرب من الترسيم (التوظيف الدائم): قد تستغل بعض الشركات العقد كأداة للتهرب من التوظيف الدائم (CDI) أو التشغيل القار، فتستبدل الخريج بآخر بعد انتهاء فترة السنتين للاستمرار في الاستفادة من الإعفاءات.
غياب الاستقرار الوظيفي: بما أنه عقد محدد المدة، لا يوفر عقد أنابيك الأمان الوظيفي الكامل، ويمكن للمشغل إنهاء العقد خلال فترة التجربة أو بشروط محددة.
الراتب المنخفض: قد يكون الأجر المعروض في بعض العقود قريبًا من الحد الأدنى للأجور، وهو ما لا يتناسب دائمًا مع مؤهلات الخريج.
5. خطوات التسجيل والاستفادة من عروض الشغل عبر أنابيك
للاستفادة من عقود أنابيك وعروض الشغل المتاحة، يجب على الخريج:
التسجيل في أنابيك: إنشاء حساب أنابيك وتوجه نحو أقرب وكالة لتقديم الوثائق اللازمة (البطاقة الوطنية، الدبلومات، السيرة الذاتية).
البحث عن عروض العمل: استخدام البوابة الإلكترونية لـ ANAPEC للبحث عن عروض تتضمن إشارة إلى "عقد الإدماج". كما يمكن للباحث عن عمل اجاد عقد عمل أنابيك تم التوجه إلى أنابيك للحصول منها على عقد.
المقابلة والتوقيع: الترشح، اجتياز المقابلة، وقراءة العقد جيدًا قبل التوقيع.
6. الاستفادة مرة أخرى من عقد أنابيك
في بعض الحالات، قد لا يتم إكمال مدة عقد الإدماج المهني (Contrat d'insertion)، من خلال الأجير؛ وهنا يتم طرح سؤال هل يكن الاستفادة مرة أخرى من عقد أنابيك؟ نعم يمكن الاستفادة مرة أخرى من عقد أنابيك حسب الوضعيات، كما يلي:
أ. الانسحاب قبل إتمام 6 أشهر من العقد
الحالة: الشخص بدأ العمل بموجب عقد أنابيك، لكنه غادر قبل إتمام 6 أشهر (بسبب استقالة، طرد، أو أسباب شخصية).
في هذه الحالة يمكنه الاستفادة من عقد أنابيك جديد لدى مشغِّل آخر أو نفس المشغل (بموافقة ANAPEC)، لتحتسب المدة المتبقية ضمن العقد الثاني لاستكمال 24 شهراً كحد أقصى.
مثال: إذا غادر المستفيد من عقد أنابيك بعد 4 أشهر من العمل فقط، يمكن توقيع عقد جديد لمدة 20 شهراً.
ب. فسخ العقد من طرف الشركة أو لظروف قاهرة
الحالة: فسخ العقد بسبب إغلاق الشركة، إفلاس، أو سبب خارج عن إرادة الطرفين.
في هده الحالة يتم تقييم الحالة من طرف أنابيك. وفي بعض الحالات، قد يُسمح بإعادة إدماج الشخص في عقد جديد لإكمال المدة المتبقية.
ج. الانتقال إلى وظيفة دائمة
الحالة: تم توظيف المستفيد بشكل دائم في شركة أخرى أثناء مدة العقد.
في هذه الحالة يعتبر العقد الأول منتهي تلقائياً، ولا يمكن الاستفادة من عقد أنابيك مرة أخرى.
د. عقد أنابيك لم يبتدأ رغم التوقيع
الحالة: تم توقيع عقد لكن لم يبدأ العمل فعلياً (مثلاً لم يُستدعى من طرف الشركة أو تم التراجع قبل البداية).
في هذه الحالة يعتبر العقد غير مفعل ولا تُحسب المدة، ويتم توقيع عقد جديد بالكامل من 0 إلى 24 شهراً.
عقد أنابيك يمثل فرصة هامة لإدماج الخريجين الجدد في سوق الشغل واكتساب الخبرة المهنية في المغرب. على الرغم من بعض السلبيات المتعلقة بالاستقرار الوظيفي، فإنه يوفر للباحث عن عمل نقطة انطلاق قوية مدعومة بالتغطية الاجتماعية. يجب على كل خريج أن يوازن بين الحصول على خبرة عمل قيّمة وبين الوعي الكامل بشروط وأحكام عقد الإدماج قبل اتخاذ قراره.